asolco finanz service AG
Flexibler geht’s nicht!
Der Kerngedanke von Lebensarbeitszeitkonten wird im Flexi-Gesetz formuliert:
„Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, beliebige Gehaltsbestandteile, in der Höhe unbegrenzt, in ein in Geldwert geführtes Zeitkonto zu stellen, wofür er erst dann Lohnsteuer und gegebenenfalls Sozialabgaben entrichtet, wenn er das Guthaben (unabhängig von Altersgrenzen) wieder entnimmt.“
Lebensarbeitszeitkonten sind also rechtlich gesehen kein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge – sie können aber unter gewissen Voraussetzungen dafür verwendet werden.
Mit Lebensarbeitszeitkonten halten sich die Beteiligten alle Optionen offen.
Die Gehaltsbestandteile, die Höhe der Einzahlungen, der Zeitpunkt der Entnahme, der Verwendungszweck und der Durchführungsweg:
Alles ist flexibel. Sie können das Modell arbeitnehmerfinanziert, arbeitgeberfinanziert oder in Kombination umsetzen. Damit nicht genug: Sogar wenn bereits eine Pensionszusage besteht, empfehlen wir Ihnen Lebensarbeitszeitkonten.
So funktioniert ein Lebensarbeitszeitkonto.
Ihre Mitarbeiter haben die Möglichkeit, auf beliebige Gehaltsbestandteile zugunsten eines Lebensarbeitszeitkontos zu verzichten –
unter Beachtung der jeweiligen individuellen Rahmenbedingungen. Diese Gehaltsbestandteile werden auf Firmenkonten geführt, die an den jeweiligen Mitarbeiter verpfändet sind. Sie fließen ihm erst zu einem späteren Zeitpunkt zu.
Die eingestellten Lohnbestandteile werden in dem Konto steuer- und sozialversicherungsfrei geführt. Die Anlage erfolgt hierbei in Kapitalisierungsprodukt mit Garantie. Ihre Mitarbeiter können das Guthaben je nach vorheriger Vereinbarung mit Ihnen als Arbeitgeber verwenden für:
- Freistellung im Alter
- Altersteilzeit
- Reduzierung der Arbeitszeit
- Steuerfreie und Überführung
- in eine betriebliche Altersvorsorge
- Kapitalkomplettauszahlung
Folgende Entgeltbestandteile können in einem Lebensarbeitszeitkonto umgewandelt werden:
- Überstunden / Mehrarbeit
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Nicht genommene Urlaubstage
- Laufendes Entgelt, Tantiemen, Boni,
- Sonderzahlungen, Gratifikationen
- Freiwillige Arbeitgeberleistungen
Wir gewährleisten eine reibungslose und gesetzeskonforme Einrichtung des Modells in Ihrem Unternehmen und schaffen gemeinsam mit Ihnen die notwendigen betriebswirtschaftlichen, personalpolitischen wie auch technischen Voraussetzungen.
Ihre Lohnbuchhaltung oder Ihr Steuerberater kann die Konten mit geringem Aufwand selbst verwalten.
Wir weisen die zuständigen Stellen gern in die Kontenverwaltungs-Software ein, die Sie von uns bekommen. Darüber hinaus erstellen wir für Sie die notwendigen Dokumente, wie Beschlüsse und Vereinbarungen, Nachträge und Zusätze zu den jeweiligen Dienst- bzw. Arbeitsverträgen, Verpfändungsvereinbarungen, Treuhandverträgen und Insolvenzsicherungsmaßnahmen, Abgeltungs- und Abgrenzungsvereinbarungen.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber:
- Sie setzen Ihre Mitarbeiter bedarfsgerecht ein.
- In Verbindung mit einer betrieblichen Alters-
vorsorge erhöhen Sie die Attraktivität
Ihres Unternehmens. - Es fallen keine Steuern und Sozialabgaben an,
während das Guthaben aufgebaut wird. - Sie binden und motivieren Ihre Mitarbeiter
zusätzlich. - Sie verringern die Fluktuationskosten in Ihrem
Unternehmen. - Sie bauen auch für leitende Angestellte eine
attraktive Altersvorsorge auf.
- Sie ermöglichen einen arbeitnehmer-
- finanzierten Vorruhestand.
- Sie verbessern Ihren Cashflow, indem Sie
Gewerbe- und ggf. Körperschaftssteuer ein-
sparen. - Sie reduzieren die Steuervorauszahlung für
die nächste Steuerperiode. - Sie vermeiden Entlassungen und Kurzarbeit
bei Produktionsschwankungen. - Lebensarbeitszeitkonten ziehen keine
Negativeinschätzung der Banken nach Basel II
nach sich.
Profitieren Sie jetzt als Arbeitgeber.
Die Vorteile für Sie:
- Sie steuern der Abfindungsproblematik und
Überalterung der Personalstruktur entgegen - Sie bilden Kuónjunkturrücklagen: bei Produktions-
schwakungen lassen sich Entlassungen
und Kurzarbeit vermeiden - Sie bilden Qualifikationsrücklagen für
Weiterbildungsmaßnahmen - Sie motivieren Ihre Mitarbeiter und binden sie
an Ihr Unternehmen, z. B. durch arbeitgeber-
finanzierte Zeitwertkonten
Die Vorteile für Ihre Mitarbeiter:
- Flexible Möglichkeit der Altersorsorge:
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Überstunden
u. a. können eingezahlt werden - Die Sozialabgaben (Arbeitgeberanteil) fließen
ebenfalls in das Lebensarbeitszeitkonto - Es besteht jederzeit Widerrufsmöglichkeit
- Tägliche Abfrage des Kontostands
- Kündigungsschutz bei Konjunkturschwäche
- Schutz von finanzieller Notlage bei
Arbeitslosigkeit - Sämtliche Guthaben werden gegen Insolvent
gesichert - Mögliche Entnahme des Guthabens unter
bestimmten Voraussetzungen - Bei einer Freistellung (Sabbatical) wird das
Beschäftigungsverhältnis ohne Rentenabzug
aufrechterhalten
